您好，关于您提出的“递交离职申请后30天可离职是否含节假日”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“三十日”是一个固定的时间段，它并不因为节假日的存在而有所延长或缩短。也就是说，无论这三十天内是否包含节假日，您都需要在提出离职申请后的第三十天办理离职手续（当然，如果双方协商一致，也可以提前或延后办理）。

具体来说，如果您在某个月的1号递交了离职申请，那么按照法律规定，您应该在次月的1号（假设这期间没有跨越月份且不考虑节假日调整，实际情况可能因月份天数不同而有所调整）办理离职手续。如果这三十天内包含了节假日，那么这些节假日是计入这三十天内的，不会因为节假日而额外增加离职等待时间。

当然，在实际操作中，为了确保离职流程的顺利进行，我建议您在递交离职申请后，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的具体日期和离职手续的办理流程。这样既可以避免因为节假日等因素导致的误解或延误，也可以确保您的离职过程更加顺畅和有序。

另外，如果用人单位在您提出离职申请后，以各种理由阻止您按时离职，您可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。但根据法律规定，只要您提前三十日以书面形式通知了用人单位，到期后您就有权办理离职手续并离开工作岗位。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。