无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在终止时的赔偿标准，在多数情况下是相似的，但也存在一些关键差异。以下是对这一问题的详细分析：
相同点
违法解除或终止的赔偿标准：
- 无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，都需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一标准体现了对用人单位违法行为的严厉惩罚，旨在保护劳动者的合法权益。
- 经济补偿的计算方式相同，均依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的封顶规定：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高收入劳动者的经济补偿过高，保持社会公平。
不同点
合同期满终止的赔偿差异：
- 固定期限劳动合同：在合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是固定期限劳动合同终止时的一种常见赔偿情形。
- 无固定期限劳动合同：由于无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，因此不存在因合同期满而自然终止的情况（除非出现用人单位破产、吊销执照等法定情形导致合同无法继续履行）。因此，在正常情况下，无固定期限劳动合同不会因期满而终止，也就不涉及因合同期满而支付经济补偿的问题。
解除难度与可能性对赔偿的影响：
- 固定期限劳动合同在合同期满时终止相对容易，且用人单位在终止时需支付经济补偿的情形也相对明确。
- 无固定期限劳动合同的解除则通常需要法定理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。由于解除难度较大，用人单位在违法解除时需支付更高的赔偿金。同时，无固定期限劳动合同的劳动者在面临违法解除时，更可能选择维权并要求赔偿金，且在劳动争议中获支持的概率较高。
实际应用中的注意事项
- 在处理劳动合同终止或解除的赔偿问题时，应首先明确劳动合同的类型（固定期限或无固定期限）以及终止或解除的原因。
- 根据具体原因和劳动合同类型，确定是否需要支付经济补偿或赔偿金，并计算具体的赔偿金额。
- 劳动者在主张赔偿时，应提供充分的证据来证明自己的工作年限、工资水平以及用人单位是否存在违法行为。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。
举例说明：
假设某劳动者在单位工作了8年，月工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元。
- 如果该劳动者签订的是固定期限劳动合同，且合同期满时用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，则用人单位需支付的经济补偿为：8年 × 10000元/年 = 80000元。
- 如果该劳动者签订的是无固定期限劳动合同，且用人单位违法解除劳动合同，则用人单位需支付的赔偿金为：经济补偿标准的二倍，即80000元 × 2 = 160000元。
综上所述，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在终止时的赔偿标准在多数情况下是相似的，但也存在一些关键差异。在处理相关问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业法律人士（如我本人）以获取准确解答和帮助。