无故辞退有期限劳动合同和无期限劳动合同的赔偿标准在本质上是一致的，但具体计算时需考虑工作年限等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿标准的基本原则
无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，用人单位无故辞退员工时，赔偿标准的基本原则都是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿金的计算
计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的计算
赔偿金是经济补偿金的二倍。即，如果用人单位无故辞退员工，需要按照上述经济补偿金的计算方式得出金额，再乘以2，作为赔偿金支付给员工。
四、具体示例
假设某劳动者在用人单位工作了10年，月工资为5000元，若用人单位无故解除其劳动合同（无论是固定期限还是无固定期限），则：
- 经济补偿金 = 10年 × 5000元/月 = 50000元
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 50000元 × 2 = 100000元
五、注意事项
- 工作年限的认定：在计算经济补偿金和赔偿金时，应准确核实劳动者的工作年限。对于无固定期限劳动合同的员工，其工作年限通常较长，因此经济补偿金和赔偿金的金额也可能相对较高。
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情形的处理：对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，用人单位原则上不得辞退。若被违法辞退，同样需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
六、法律建议
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位无故辞退了自己，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 及时咨询：对于具体的法律问题，建议劳动者及时咨询专业律师，以便获得更准确、更全面的法律建议。
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