无固定期限合同辞退赔偿标准并不必然比有固定期限合同辞退更高，赔偿标准主要取决于辞退的合法性、劳动者的工作年限、工资水平以及是否存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
无需支付赔偿金或经济补偿金：
- 若劳动者存在严重违反规章制度、失职给单位造成重大损害等过错性情形，或符合经济性裁员等法定情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付赔偿金或经济补偿金。这一规定同样适用于有固定期限和无固定期限的劳动合同。
支付经济补偿金：
- 在某些合法辞退的情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。这一计算标准同样适用于有固定期限和无固定期限的劳动合同。
二、违法辞退的情况
- 支付赔偿金：
- 若用人单位违法辞退劳动者，即劳动者不存在法定的可辞退情形，用人单位却随意解除劳动合同，那么用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这意味着，无论劳动合同是有固定期限还是无固定期限，只要用人单位违法辞退，都需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
三、特殊情形的处理
优先留用权：
- 对于连续工作满十年并签订无固定期限合同的员工，在经济性裁员时享有优先留用权。若被优先裁减，有权要求更高的赔偿金（即2N的赔偿金，N为按工作年限计算的经济补偿金月数）。但这一规定并不改变赔偿金的基本计算方式，只是针对特定情形下的优先保护。
特殊保护员工：
- 孕期、产期、哺乳期的女职工及患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的员工，原则上不得辞退。若被违法辞退，同样需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。这一规定同样适用于有固定期限和无固定期限的劳动合同。
四、实际案例与公式计算
案例说明：
- 假设一位劳动者在单位工作了8年，月平均工资为10000元，且不存在特殊情形。若用人单位合法辞退该劳动者（如经济性裁员），则需支付的经济补偿金为：8年 × 1个月/年 × 10000元/月 = 80000元。
- 若用人单位违法辞退该劳动者，则需支付的赔偿金为：80000元 × 2 = 160000元。
公式总结：
- 合法辞退经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（受三倍封顶限制）
- 违法辞退赔偿金 = 合法辞退经济补偿金 × 2
总结与建议：
无固定期限合同辞退赔偿标准并不必然高于有固定期限合同，关键在于辞退的合法性、劳动者的工作年限、工资水平以及是否存在特殊情形。用人单位在辞退劳动者时，应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性；劳动者也应了解自身权益，必要时采取法律手段维护自身利益。若您在劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。