结论前置：用人单位不按时支付工资，违反了我国劳动法律法规的相关规定，劳动者有权依法维护自身权益。
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位必须按照约定的时间足额支付工资给劳动者，任何形式的拖欠均属违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 进一步强化了用人单位按时支付工资的义务，并详细规定了违反此义务的法律后果。具体包括：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- （三）安排加班不支付加班费的；
- （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》：
- 也明确指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这确保了劳动者能够按时收到工资，不受节假日影响。
二、劳动者应对措施
面对用人单位不按时支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求尽快支付工资，并明确今后按时发放的具体安排。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这一途径具有法律效力，能够有效保障劳动者的权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律约束力，若用人单位仍不履行，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼。这一途径虽然相对复杂，但能够为劳动者提供更强有力的法律保障。
三、可能面临的法律后果
用人单位若未按时支付工资，将面临以下法律后果：
支付拖欠的工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位需支付拖欠的工资，并可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：
- 劳动行政部门可对用人单位进行行政处罚，包括责令限期支付工资、罚款等。
声誉损害：
- 拖欠工资的行为可能损害用人单位的声誉，影响其招聘和业务合作。
四、建议与预防
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在维权时提供有力支持。
及时沟通：
- 发现用人单位有拖欠工资的迹象时，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
了解法律：
- 劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够迅速采取行动。
综上所述，不按时支付工资是违反中国劳动法律法规的明确行为。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护这些权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼等途径，劳动者可以有效地追回被拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。