结论：上班去下楼梯脚扭伤在家休息，一般情况下是有工资的，但具体是否享有以及工资的数额，需根据是否构成工伤以及工伤的具体情况来确定。

分析说明：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班去下楼梯脚扭伤，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如下楼梯去工作区域、取文件等）受伤，那么这种情况很可能构成工伤。
   • 一旦构成工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果上班去下楼梯脚扭伤，并非在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因受伤，那么这种情况可能不构成工伤。
   • 在不构成工伤的情况下，职工在家休息期间是否享有工资，以及工资的数额，将取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么按照规定执行；如果没有明确规定，那么可能需要双方协商解决。

特殊场景：

• 如果职工受伤后，需要长期治疗或康复，且构成工伤，那么除了停工留薪期内的工资外，还可能享有伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
• 如果职工受伤后，不构成工伤，但因身体原因无法继续工作，且符合病假条件的，那么可以按照公司的病假制度享受病假工资或医疗期工资。

行动建议：

• 及时报告：如果发生脚扭伤的情况，建议及时向公司报告，并尽快就医治疗。
• 申请工伤认定：如果认为构成工伤，建议在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 了解公司制度：了解公司的规章制度和劳动合同中关于工伤、病假等方面的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果对于工伤认定、工资待遇等方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。