关于您提出的“劳动法第几条规定连续两次合同”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同订立的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的明确规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”

二、法律条款详细解释

1. 连续订立：这指的是两次固定期限劳动合同之间是不间断的，即第一次合同期满后，紧接着就签订了第二次合同，没有间隔期。

2. 二次固定期限劳动合同：这里强调的是必须是固定期限的劳动合同，不包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也不包括无固定期限劳动合同。

3. 劳动者无特定过错或不胜任情形：劳动者在签订第二次固定期限劳动合同期间，需未出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），以及第四十条第一项、第二项规定的非过错性辞退情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）。

三、法律后果与操作指南

1. 法律后果：当满足上述条件，且双方续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“终身制”，在符合法律规定情形下，双方仍可解除劳动合同。

2. 操作指南：

   • 用人单位应在第二次固定期限劳动合同到期前，书面征求劳动者关于续订劳动合同的意向。
   • 若劳动者同意续订，用人单位需明确告知劳动者有签订无固定期限劳动合同的权利。
   • 若用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

四、综合建议

对于劳动者而言，了解并熟悉这一法律规定，有助于在签订劳动合同时更好地维护自己的权益。在签订第二次固定期限劳动合同时，应关注自己的工作表现和能力是否符合岗位要求，避免出现不胜任工作或违反规章制度等情形。同时，在续签劳动合同时，应明确表达自己的意愿，并确保自己的合法权益得到保障。

对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。在与劳动者签订劳动合同时，应明确合同条款，避免后续纠纷。同时，加强内部管理，确保劳动者的工作表现和能力符合岗位要求，以维护劳动关系的稳定和和谐。

综上所述，连续两次签订固定期限劳动合同后，若满足法定条件，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这是《劳动合同法》对用人单位和劳动者双方权益的重要保障措施之一。