老板因无业绩不发底薪的行为通常是不合法的，底薪是劳动者在提供正常劳动后应得的固定报酬，老板不能随意以无业绩为由拒发。以下从不同角度为你详细分析：
- 从劳动合同角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。底薪作为劳动合同中约定的固定工资部分，是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，老板不能因为劳动者没有业绩就拒绝支付。
- 如果劳动合同中明确约定了底薪的数额和支付方式，老板不发底薪就属于违反劳动合同约定的行为。劳动者可以依据劳动合同的约定，要求老板支付拖欠的底薪，并可以主张因老板违约给自己造成的损失。
- 从最低工资标准角度
- 各地都有最低工资标准的规定，这是保障劳动者基本生活的底线。即使劳动者没有业绩，其获得的劳动报酬也不能低于当地的最低工资标准。底薪如果低于最低工资标准，本身就是不合法的；而老板以无业绩为由不发底薪，更可能导致劳动者实际收入低于最低工资标准。
- 当出现这种情况时，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行处罚。
- 从业绩与工资挂钩的合理性角度
- 虽然用人单位可以将业绩与工资的一部分（如奖金、提成等）挂钩，以激励劳动者提高工作效率和业绩，但不能将底薪也与业绩完全挂钩。底薪是劳动者提供正常劳动的基本保障，与业绩无关。
- 如果用人单位想要建立合理的薪酬激励机制，可以在劳动合同中明确约定奖金、提成等与业绩相关的部分，同时确保底薪的足额支付。
应对措施建议：
- 与老板沟通协商：首先可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出不发底薪的行为违反了劳动合同和法律规定，要求老板按照约定支付底薪。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 向劳动保障监察部门投诉：如果与老板沟通无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉。投诉时需要提供相关的证据材料，劳动保障监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果对劳动保障监察部门的处理结果不满意，或者老板拒不执行处理决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力。
如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。