结论前置：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了底薪发放条件，且该条件不违反法律法规强制性规定，则公司可能依据约定不发放底薪；但若约定违法或显失公平，劳动者有权要求公司支付底薪。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定底薪发放条件，或约定不明确，则公司无权仅因销售人员无业绩而拒绝发放底薪，劳动者有权要求公司支付底薪。
详细分析：
情况一：劳动合同或公司规章制度中有明确约定
- 合法性审查：首先，需要审查劳动合同或公司规章制度中关于底薪发放条件的约定是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬、工作条件等条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得显失公平。若约定违法或显失公平，则该约定无效，劳动者有权要求公司按照法定标准或合理标准支付底薪。
- 约定内容：若约定合法且明确，如“销售人员底薪与业绩挂钩，当月无业绩则不发放底薪”，且该约定在劳动合同或公司规章制度中得到了明确体现，且劳动者在签订劳动合同时已知悉并同意该约定，则公司可能依据该约定不发放底薪。但即便如此，公司也应确保约定的合理性，避免过度剥削劳动者的权益。
情况二：劳动合同或公司规章制度中无明确约定或约定不明确
- 法定底薪：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。底薪作为劳动报酬的一部分，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定且合法，否则公司无权仅因销售人员无业绩而拒绝发放底薪。
- 举证责任：若劳动者主张公司应支付底薪，而公司拒绝支付，则劳动者需承担初步的举证责任，证明其与公司之间存在劳动关系，且已提供了正常劳动。公司则需承担反驳的举证责任，证明其拒绝发放底薪的合法性和合理性。若公司无法提供充分证据证明其拒绝发放底薪的合法性和合理性，则应承担不利后果，即支付底薪给劳动者。
建议与行动：
- 劳动者：若遇到公司仅因无业绩而拒绝发放底薪的情况，首先应审查劳动合同或公司规章制度中关于底薪发放条件的约定。若约定违法或显失公平，或未明确约定，则劳动者有权要求公司支付底薪。若公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 公司：公司应确保劳动合同或公司规章制度中关于底薪发放条件的约定合法且明确，避免过度剥削劳动者的权益。同时，公司也应建立合理的业绩考核和薪酬激励机制，以激发销售人员的工作积极性和创造力。