结论前置：若在保险公司上班因没业绩就不给工资，这种做法一般是不合法的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下为你详细分析：

1. 从劳动合同角度分析
   • 当你与保险公司签订劳动合同后，双方就建立了劳动关系，工资支付是劳动合同中的重要条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者按照合同约定提供了正常劳动，无论业绩如何，用人单位都应支付相应的工资。
   • 例如，你每天按时到公司上班，完成了公司安排的基本工作任务，即使没有达到公司设定的业绩目标，公司也不能以此为由拒绝支付工资。如果劳动合同中明确约定了工资构成包含基本工资和业绩提成等部分，那么公司至少应支付基本工资部分。
2. 从公司规章制度角度分析
   • 公司的规章制度应当符合法律法规的规定。如果公司以没业绩为由不给工资，且该规定没有在劳动合同中明确约定，也没有经过职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序制定并公示，那么这种规定是不具有法律效力的。
   • 比如，公司突然出台一项内部规定，称员工当月没有业绩就不发工资，但此前并未与员工进行协商，也没有告知员工，这种情况下员工可以拒绝接受该规定，并要求公司按照法律规定支付工资。
3. 维权途径
   • 与公司协商：你可以先尝试与公司的管理层或者人力资源部门进行沟通，说明自己的情况，指出公司不给工资的行为是违法的，要求公司按照法律规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

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