核心结论：根据我国现行法律规定，即使仅参加六天培训后离职，用人单位也应当支付相应劳动报酬。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。只要您实际接受了公司安排的培训（属于用工行为），无论是否签订书面合同，均已形成事实劳动关系。公司不得以”未正式入职”为由拒付工资。

2. 工资支付义务
   依据《工资支付暂行规定》第七条，劳动关系存续期间，用人单位必须按约定支付劳动报酬。培训期间您已付出劳动（如参加课程、完成考核等），公司应当按照双方约定的日薪标准或当地最低工资标准折算支付六天工资。

3. 维权路径建议

   • 协商阶段：整理培训签到记录、工作证、聊天记录等证据，书面要求公司支付工资（建议通过邮件/微信留痕）
   • 投诉渠道：向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），需提交身份证明、劳动关系证明、工资主张依据
   • 仲裁申请：若投诉未果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张内容包括：
     ▶ 支付六天工资（需举证日薪标准）
     ▶ 50%-100%赔偿金（若存在恶意拖欠）
     ▶ 补缴培训期间社保（如符合参保条件）

4. 特殊情形提示
   若培训属于”岗前职业培训”且符合以下条件，公司可能主张扣除部分费用：

   • 培训前有书面约定服务期及违约金条款
     
   • 培训费用由公司实际支出且有凭证
     
   • 您主动违约离职
     但即使如此，公司仍需支付您实际工作期间的工资，仅可就培训费用另行主张赔偿（需通过单独诉讼程序）

行动建议：建议您先与公司人事部门友好沟通，明确告知法律规定。若遭遇推诿，可携带培训签到表、工资条（如有）、工作沟通记录等材料，直接向公司所在地的区级劳动监察大队现场投诉，通常30个工作日内会有处理结果。如需进一步帮助，可随时向我补充细节。