销售完不成业绩被降为无底薪是不合理且可能违法的。以下是对此问题的全面分析：
一、法律依据与核心原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及第四十八条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，且支付的工资不得低于当地最低工资标准。底薪作为工资的重要组成部分，是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，其目的在于保障劳动者的基本生活。因此，无论劳动者是否完成业绩，其底薪都应得到按时、足额的支付。
二、底薪的性质与重要性
底薪是劳动者劳动报酬的基石，它构成了工资总额的一部分，并保障了劳动者及其家庭成员的基本生活。用人单位以未完成业绩为由扣发底薪，实际上是对劳动者基本生活权益的侵害，这种做法既不合理也不合法。
三、业绩考核与薪酬管理的合规性
虽然用人单位有权对劳动者进行业绩考核，并根据考核结果调整劳动者的薪酬待遇，但这种调整必须建立在合法、合理的基础上。具体来说：
业绩考核制度：应当明确考核标准、考核周期以及考核结果对劳动报酬的具体影响。这些制度必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。
薪酬管理制度：用人单位在制定薪酬管理制度时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保薪酬制度的公平性与合理性。底薪作为薪酬的重要组成部分，其支付不应受到业绩考核结果的直接影响，除非劳动合同中有明确且合理的约定。
四、特殊情况的考量
在某些特殊情况下，如劳动合同中有明确且合理的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如扣减后工资不低于最低工资标准），用人单位可能可以根据业绩完成情况调整底薪的发放。然而，这种调整必须遵循以下原则：
调整后的底薪不得低于当地最低工资标准：这是保障劳动者基本生活权益的底线。
调整方式必须合理且透明：用人单位应确保劳动者能够充分了解并接受调整方式，避免出现不公平、不合理的现象。
五、违法行为的后果与维权途径
如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付劳动者的底薪，将构成违法行为。劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定和合同约定支付工资。
投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临相应的法律处罚。
申请仲裁：依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
提起诉讼：如果劳动者有欠条等直接证据，也可以直接向人民法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资。
六、建议与总结
明确合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于工资支付和扣罚的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
合理设立奖惩制度：用人单位应合理设立奖惩制度，通过设立奖金、提成等激励方式来提高员工的销售业绩，而非单纯依赖扣减底薪来施压。
遵守法律法规：用人单位在制定和执行销售业绩考核及扣罚制度时，必须严格遵守国家法律法规，确保所有行为都在法律允许的范围内进行。
综上所述，销售完不成业绩被降为无底薪的做法是不合理且可能违法的。劳动者应了解自己的权利，并在遇到侵权行为时及时采取法律手段进行维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。