结论：销售无业绩不达标，一般情况下不能直接降薪，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 如果劳动合同中明确规定了销售人员的业绩目标与薪资挂钩，且业绩不达标时可以降薪，那么在这种情况下，公司可能有权根据合同约定进行降薪。但即便如此，降薪的幅度和方式也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度的合法性：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。
- 如果公司规章制度中规定了业绩不达标可以降薪，但该规章制度未经民主程序制定或未公示，或者降薪规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么该规章制度可能无效，公司不能据此降薪。
相关法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 即使销售人员业绩不达标，公司也不能将其工资降至低于当地最低工资标准的水平。此外，降薪还应当遵循公平、合理的原则，不能损害劳动者的合法权益。
特殊场景：
- 如果销售人员业绩不达标是由于公司原因造成的（如市场环境变化、产品问题等），那么公司更不能单方面降薪。在这种情况下，公司应当与销售人员协商解决，或者通过调整销售策略、提供培训等方式帮助销售人员提高业绩。
行动建议：
- 审查劳动合同和公司规章制度：销售人员应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于业绩与薪资的约定以及降薪的相关规定。
- 与公司协商：如果销售人员认为公司降薪不合理或违反了法律法规的规定，可以与公司进行协商，要求公司恢复原薪资或提供合理的解释和补偿。
- 寻求法律援助：如果协商无果，销售人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，需要综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及相关法律法规的强制性规定。同时，还需要关注销售人员的实际业绩情况、公司降薪的合理性和公平性等因素。
- 如果销售人员对公司的降薪决定有异议，应当及时采取行动维护自己的权益，避免错过最佳的维权时机。
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