结论：员工无法完成业绩，用人单位一般不可以直接降薪。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工资标准，且未提及业绩与工资的直接挂钩关系，那么用人单位在员工无法完成业绩时，无权单方面降低员工的工资。

2. 业绩与工资的关联性：

   • 即使劳动合同中没有明确规定，但如果用人单位在规章制度或员工手册中明确规定了业绩与工资的关联，且该规章制度或员工手册已经经过民主程序制定并公示，或者已经得到员工的书面确认，那么在一定程度上，业绩可能成为调整工资的依据。
   • 然而，这种调整也必须遵循公平、合理的原则，不能随意降低员工的工资水平，且应确保调整后的工资不低于当地的最低工资标准。

3. 降薪的合法程序：

   • 如果用人单位确实需要因为员工业绩不佳而调整其工资，那么必须遵循合法的程序。这通常包括与员工进行协商，达成一致意见，并签订书面的变更协议。
   • 如果未经员工同意，用人单位单方面降低员工工资，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法降薪，员工可以要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了员工的权益，员工还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 对于用人单位而言，如果希望将业绩与工资挂钩，应在劳动合同或规章制度中明确规定，并确保这些规定已经经过民主程序制定并公示，或者已经得到员工的书面确认。
• 在调整员工工资时，应遵循公平、合理的原则，并与员工进行充分协商，达成一致意见。
• 对于员工而言，如果发现用人单位未经同意擅自降低工资，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工确实因为自身原因（如能力不足、工作态度问题等）无法完成业绩，且用人单位已经提供了必要的培训和指导，那么在这种情况下，用人单位与员工协商一致后，可以对工资进行适当调整。但这种调整必须遵循上述的合法程序和原则。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。