诊断书本身并不直接决定是否扣工资，是否扣工资取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、因病休假且符合病假条件的情况
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
工资支付：
- 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
- 因此，如果你因病休假，且提供了有效的诊断书作为病假证明，企业应当按照法律规定支付你病假期间的工资，不应扣发。
二、未按规定程序请假或不符合病假条件的情况
未按规定程序请假：
- 如果你未按照企业规定的程序请假，或者未提供有效的诊断书等证明材料，企业可能视为你旷工或未出勤，从而扣发工资。
不符合病假条件：
- 如果诊断书显示你的病情并不需要停止工作医疗，或者你提供的诊断书存在虚假情况，企业可能不认可你的病假申请，进而扣发工资。
三、特殊情况下的工资支付
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果你仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以按照法律规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 在此情况下，医疗期内的工资支付仍应按照上述规定执行，医疗期满后的工资支付则根据解除劳动合同的相关规定处理。
非因工负伤但未达到病假条件：
- 如果你因非工负伤但未达到需要停止工作医疗的程度，或者你的病情并不影响你正常工作，企业可能不认可你的病假申请，要求你正常出勤或按照事假处理。
- 在此情况下，如果你选择不出勤且未获得企业批准，企业可能扣发工资。
建议与提醒
- 保留证据：如果你因病需要休假，请务必保留好诊断书、医疗费用发票等相关证据材料，以便在需要时向企业证明你的病情和休假必要性。
- 遵守规定：请按照企业规定的程序请假，并确保提供的证明材料真实有效。
- 沟通协商：如果你与企业就工资支付问题存在争议，建议及时与企业沟通协商，寻求妥善解决方案。
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