结论前置：医院病假是否扣工资，主要取决于法律法规、医院的具体规定以及劳动合同的约定。在法定医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。超出法定医疗期或存在特殊约定的，则按相应规定执行。
法律规定与常见情形
法定医疗期内：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，若某员工在某单位工作了5年且总工作年限不足10年，他可享受6个月的医疗期。在此期间，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
超出法定医疗期：
- 若劳动者超过法定医疗期仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。此时，超出医疗期的时间，用人单位可不支付工资。
- 例如，某员工的法定医疗期为9个月，9个月后仍无法工作且未与单位就新工作安排达成一致，单位可解除劳动合同，并从第10个月起停止支付工资，但需给予该员工相应的经济补偿。
特殊约定：
- 部分用人单位可能在劳动合同或内部规章制度中规定了更为优厚的病假工资支付标准，如按照正常工资的一定比例（如70%、80%等）发放。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，即应按照约定执行。
医院规定与劳动合同
除了法律规定外，医院的具体规定和劳动合同的约定也是决定病假工资的重要因素。医院可能会制定详细的病假政策，包括病假的天数、医疗证明的要求以及病假期间的工资待遇等。这些政策通常会在医院的规章制度或员工的劳动合同中明确列出。
建议：要准确了解医院病假是否扣工资以及具体的扣减方式，员工应首先查阅所在医院的病假政策和劳动合同的约定。如有任何疑问或不明确之处，建议直接咨询医院的人力资源部门以获取最准确的解答。
维权途径
如果劳动者认为用人单位在病假工资支付方面存在违法行为，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位进行协商，尝试达成和解；
- 向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。
综上所述，医院病假是否扣工资是一个涉及多个因素的问题，包括法律法规、医院规定以及劳动合同的约定。员工应充分了解相关规定和政策，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。