休工诊断期间扣工资是否合理，需分情况讨论：

1. 若休工诊断属于法定医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。若用人单位扣发的工资低于这一标准，则可能构成违法。
   • 结论：在法定医疗期内，扣工资（低于法定标准）是不合理的，员工有权要求用人单位补足差额。

2. 若休工诊断不属于法定医疗期，但属于合理休假：

   • 如果员工因个人健康原因需要休工诊断，且这一休假得到了用人单位的批准，那么用人单位通常应按照劳动合同或公司规章制度支付工资。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定此类情况下的工资支付标准，则应参照同工同酬原则或行业惯例进行支付。
   • 结论：在合理休假且得到批准的情况下，无故扣工资是不合理的，员工可以与用人单位协商或寻求法律援助。

3. 若休工诊断属于旷工或未经批准的休假：

   • 如果员工未经用人单位批准擅自休工诊断，或者被认定为旷工，那么用人单位有权根据规章制度进行扣罚。
   • 但扣罚的幅度和方式应符合法律法规和劳动合同的约定，不得过度扣罚或违反公平原则。
   • 结论：在旷工或未经批准休假的情况下，扣工资可能是合理的，但具体扣罚幅度需符合法律规定。

法律建议：

• 员工在休工诊断前，应尽量与用人单位沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。
• 若用人单位扣发工资，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和用人单位的义务。
• 如认为用人单位的行为违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法扣发工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也可能因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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