关于医生开的诊断证明病休是否扣奖金的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于病假期间工资和奖金发放的规定。这些规定可能因单位性质、行业特点以及单位政策的不同而有所差异。
- 如果单位规章制度中明确规定了病假期间不扣发奖金，那么您就有权享受全额奖金。
- 如果单位规章制度中规定了病假期间会扣发部分或全部奖金，那么您就需要按照这一规定执行。但值得注意的是，这种扣发应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同的角度：
- 您与单位签订的劳动合同是双方权利和义务的主要依据。劳动合同中可能包含关于病假期间工资和奖金发放的具体条款。
- 如果劳动合同中明确规定了病假期间不扣发奖金，那么单位应当遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与单位规章制度相冲突，那么应当依据更有利于劳动者的原则进行解释和适用。在这种情况下，您可能需要与单位进行协商，或者寻求法律途径来维护自己的权益。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在病假期间享有相应的医疗期和工资待遇。但关于奖金的发放，法律法规并没有明确的规定。
- 因此，奖金的发放主要取决于单位规章制度和劳动合同的约定。如果单位规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这些规定将是无效的。
建议：
- 首先，您应当仔细查阅自己所在单位的规章制度和与单位签订的劳动合同，了解其中关于病假期间工资和奖金发放的具体规定。
- 如果发现单位规章制度或劳动合同中的规定存在不合理或违法之处，您可以与单位进行协商，要求单位进行修改或调整。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：医生开的诊断证明病休是否扣奖金，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。因此，在遇到此类问题时，您应当首先查阅相关规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。