结论：诊断书证明需要一个月的情况下，辞职是否扣工资取决于具体情况，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因病需要请假并提供诊断书时，公司不得扣除工资，那么公司应当遵守这一规定，不得扣减你的工资。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定了在特定情况下可以扣减工资，那么公司可能会根据你的请假情况和相关规定来决定是否扣减工资。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的具体数额，通常根据员工的工龄、工资水平以及公司的规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
实际操作建议：
- 与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于病假工资的具体规定和操作流程。
- 保留证据：确保你保留好诊断书、请假条等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果公司坚持要扣减你的工资，或者你对公司的处理方式有异议，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能的情况与后果：
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的约定，扣减了你的工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
- 如果公司按照规章制度和劳动合同的约定处理，且符合相关法律法规的规定，那么扣减工资可能是合法的。但即便如此，你也应该了解自己的权益和公司的规定，以便在必要时进行维权。
总结与建议：
在诊断书证明需要一个月的情况下，辞职是否扣工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，我建议你先与公司进行沟通，了解具体情况和规定，并在必要时咨询我，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。