结论前置：员工入职前身体有伤，后续请长假是否合法需分情况讨论，具体如下：
若员工入职前已如实告知身体状况，且伤情属于可享受医疗期的情形：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，即使员工入职前已有伤情，只要其如实告知，且伤情符合医疗期规定，其后续请长假是合法的。
- 员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
若员工入职前未如实告知身体状况，且伤情影响工作或存在欺诈情形：
- 如果员工在入职时故意隐瞒身体伤情，且该伤情后续影响工作或导致无法胜任工作，用人单位在发现后有权根据《劳动合同法》的相关规定，以员工欺诈为由解除劳动合同。但在此之前，若员工因伤情需要请假，且请假手续合法（如提供医疗证明等），其请假行为本身可能仍受法律保护，但用人单位有权对员工的欺诈行为进行追责。
- 需要注意的是，即使员工未如实告知身体状况，但如果其伤情并不影响工作，且用人单位未因此遭受损失，用人单位通常不能仅以此为由解除劳动合同。
若员工入职前身体有伤，但伤情不属于可享受医疗期的情形，或请假手续不合法：
- 如果员工的伤情不属于医疗期规定的范围，或者员工未能提供合法的请假手续（如医疗证明、请假条等），则其请长假可能不被视为合法。在此情况下，用人单位有权根据公司的规章制度对员工进行处理，包括但不限于拒绝批准请假、扣除工资、甚至解除劳动合同。
建议：对于员工而言，在入职前应如实告知身体状况，特别是可能影响工作的伤情，以便用人单位合理安排工作。同时，在需要请假时，应按照公司规定提供合法的请假手续。对于用人单位而言，应建立健全的请假制度，明确请假的条件和程序，并在员工请假时进行合理审查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。