员工下班后酗酒受伤，请长假是否合法，需分情况讨论：

1. 从工伤认定的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。员工下班后酗酒受伤，显然不符合上述工伤认定的标准，因此，这种情况下的受伤通常不被认定为工伤。
   • 既然不被认定为工伤，员工就没有基于工伤的法定理由请长假并享受工伤待遇。但这并不意味着员工不能请病假或事假，只是这种请假与工伤无关。

2. 从病假或事假的角度：

   • 员工因个人原因（如酗酒受伤）需要请假，这通常属于病假或事假的范畴。病假或事假的批准与否，以及请假的期限，通常取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因个人原因受伤可以请病假或事假的条件、期限和待遇，那么员工可以按照这些规定申请请假。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工需要与公司协商请假事宜。公司有权根据实际情况决定是否批准员工的请假申请，以及请假的期限和待遇。

3. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 公司应当制定完善的规章制度，明确员工请假的条件、期限和待遇等事项。这有助于维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。双方应当在劳动合同中明确约定请假的相关事项，以避免因请假问题产生纠纷。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果因酗酒受伤需要请假，应当及时了解公司的规章制度和劳动合同的约定，并按照规定申请请假。同时，员工也应当注意自己的身体健康，避免过度饮酒等不良行为。
   • 对于公司而言，应当制定完善的规章制度，明确请假的相关事项，并加强对员工的健康教育和安全教育。在处理员工请假申请时，公司应当遵循公平、公正、合理的原则，保障员工的合法权益。

总结来说，员工下班后酗酒受伤请长假是否合法，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情况。如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，员工可以按照规定申请请假；如果没有相关规定或规定不明确，员工需要与公司协商请假事宜。在任何情况下，员工都应当注意自己的身体健康，避免过度饮酒等不良行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。