结论前置：离职时，对于未休的年假，用人单位应依法支付补偿，补偿标准为职工日工资收入的300%，其中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿，而非直接按照日工资的3倍计算（这里的3倍包含了已发放的正常工资部分）。
具体分析：
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。
- 这意味着，在职工已经领取了正常工资的情况下，用人单位只需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
补偿计算方式：
- 未休年假天数的计算：按照职工在职工作时间进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
- 日工资标准的确定：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
- 补偿金的支付：未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%（其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的工资报酬）。
举例说明：
- 假设小张在公司工作了1年不满10年，年休假天数为5天。离职时还有1天年假未休，其前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。则小张日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。公司应支付小张未休年休假工资报酬为275.86×1×200% = 551.72元（因为正常工作期间的工资已经包含在6000元中，所以只需额外支付200%的工资报酬）。
特殊情况处理：
- 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
- 如果用人单位已安排年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
总结与建议：离职时未休年假的补偿计算涉及多个因素，包括职工的实际工作年限、已休年假天数以及日工资标准等。用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。