未休年假的工资并非简单地按一天平时工资计算，而是需要按照日工资的200%来支付未休年假的报酬（若已支付正常工作期间的1倍工资，则仅需补发差额的100%）。以下是对这一问题的详细解释：
一、日工资的计算
月计薪天数固定为 21.75天（全年365天-104天休息日÷12个月）。日工资的计算公式为：
\[ \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{21.75天}} \]
示例：如果月工资为8000元，那么日工资约为367.82元。
二、未休天数的确定
根据工龄，员工应休的年假天数有所不同：
如果实际休假天数少于应休天数，差额即为未休天数。
三、补偿标准
单位需要按照日工资的 200% 支付未休年假的报酬。这200%中，已经包含了正常工作期间的1倍工资，因此，如果单位已经支付了正常工作期间的工资，那么实际上只需要补发差额的100%即可。补发金额的计算公式为：
\[ \text{补发金额} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \]
示例1：员工A月工资6000元，工龄5年，未休年假3天。
示例2：员工B月工资10000元，工龄15年，未休年假5天。
四、注意事项
综上所述，未休年假的工资计算需要明确日工资、未休天数以及补偿标准。如果单位未依法支付未休年假的报酬，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。