劳动合同自己离职是否违法，主要取决于具体情况及是否履行了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法离职的情况
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需承担法律责任：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 举例：如果用人单位长期拖欠工资，劳动者有权立即解除劳动合同并离职，无需承担违法责任。
提前通知用人单位：
- 在一般情况下，劳动者需提前履行法定通知义务，可以合法离职：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知）；
- 只要按照上述规定的时间和要求通知了用人单位，劳动者的离职行为即符合法律规定。
- 举例：劳动者计划一个月后离职，应提前三十日向用人单位提交书面离职申请，到期后即可合法离职。
二、违法离职的情况
未履行法定程序：
- 若用人单位不存在过错，且劳动者未提前按规定时间书面通知用人单位或未与用人单位协商一致，就擅自离职，这种行为是不合法的。
- 后果：用人单位有权按旷工处理，甚至解除劳动合同，且可能不给予经济补偿。
- 举例：劳动者未提前通知用人单位，突然离职导致工作交接中断，给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，且与劳动者约定了服务期，那么劳动者在服务期内擅自离职将违反约定，需按照约定向用人单位支付违约金。
- 举例：劳动者与用人单位约定服务期为三年，但劳动者在服务期内擅自离职，需按照约定支付违约金。
违反竞业限制约定：
- 对于负有保密义务的劳动者，如果用人单位在劳动合同或保密协议中与其约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，那么劳动者在竞业限制期限内擅自离职到与原单位有竞争关系的单位工作，这种行为也是不合法的，需向用人单位支付违约金。
- 举例：劳动者与用人单位约定竞业限制期限为两年，但劳动者在竞业限制期限内擅自离职到与原单位有竞争关系的单位工作，需按照约定支付违约金。
三、建议与实践
- 提前沟通：无论何种情况，劳动者在离职前都应尽量与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
- 办理离职手续：离职时，劳动者应与用人单位妥善办理离职手续，包括结算工资、归还工作物品、交接工作等，以确保双方权益得到妥善处理。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。
总结来说，劳动合同自己离职是否违法取决于具体情况及是否履行了法定程序。为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在离职前仔细了解相关法律法规和公司规定，并按照规定的程序和时间要求办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。