工伤主动辞职后，赔偿金额并非固定每月多少，而是根据工伤认定结果、伤残等级以及当地政策规定来综合确定的。以下是对此问题的详细分析：
一、已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为50个月的本人工资。但具体数额需根据当地政策来确定。
二、未完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况
- 如果工伤职工尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定，那么首先需要尽快申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。这是享受后续工伤待遇的前提。
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工将按照已完成的认定和鉴定情况获得相应赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费以及可能的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、其他注意事项
工伤赔偿前提：
- 用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，否则本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
辞职程序与证据保存：
- 工伤职工主动辞职时，应遵守用人单位规章制度办理离职手续，并妥善保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
赔偿项目的全面性：
- 除了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，工伤职工还可能获得医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等其他合理费用的赔偿。
四、具体计算示例（假设情境）
假设某工伤职工被鉴定为七级伤残，且已完成工伤认定和劳动能力鉴定，其本人工资为5000元/月。根据当地政策，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资。那么，该职工在主动辞职后，可获得的一次性工伤医疗补助金为40000元（5000元/月 × 8月），一次性伤残就业补助金为60000元（5000元/月 × 12月）。同时，该职工还可获得一次性伤残补助金，具体数额根据《工伤保险条例》规定的七级伤残标准（13个月的本人工资）计算，即65000元（5000元/月 × 13月）。
综上所述，工伤主动辞职后的赔偿金额并非固定每月多少，而是根据多种因素综合确定的。因此，建议工伤职工在辞职前充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师或当地社保部门以获取准确的赔偿金额和计算方式，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。