工伤9级主动辞职后，您可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需根据您的工资水平、所在地区政策等因素确定。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 计算方式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9个月\)
   • 示例：若您月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9个月）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。
   • 示例：假设您所在地区规定一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，若该平均工资为6000元，则您可获得的一次性工伤医疗补助金为36000元（6000元/月 × 6个月）。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。
   • 支付方：由用人单位承担。
   • 条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。
   • 示例：若您所在地区规定一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资，且您月工资为5000元，则您可获得的一次性伤残就业补助金为20000元（5000元/月 × 4个月）。

其他相关待遇：

• 停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
• 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。
• 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。

特殊情况说明：

• 若用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
• 如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。

建议：

• 在申请赔偿前，建议您先了解当地的具体政策和规定，因为不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异。
• 保留好相关的医疗证明、工资证明、劳动合同等材料，以便在申请赔偿时提供必要的证据支持。

总结： 工伤9级主动辞职后，您可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需根据您的工资水平、所在地区政策等因素确定。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。