工伤7级主动辞职的赔偿情况，主要取决于是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定，以及具体的地区规定。一般来说，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准为：13个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当职工主动提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 以广东地区为例（具体标准可能因地区政策调整而有所不同，以下仅为示例）：
     • 一次性工伤医疗补助金：七级伤残可能为6个月的本人工资（具体月份需根据当地最新规定确定）。
     • 一次性伤残就业补助金：七级伤残可能为25个月的本人工资（同样，具体月份需根据当地最新规定确定）。

赔偿金额计算公式（以广东地区为例，且假设本人工资为X）：

• 一次性伤残补助金：\(13X\)
• 一次性工伤医疗补助金：\(6X\)（具体月份需查证当地最新规定）
• 一次性伤残就业补助金：\(25X\)（具体月份需查证当地最新规定）
• 总赔偿金额：\(13X + 6X + 25X = 44X\)（此数值为示例，实际需根据当地规定和本人工资计算）

注意事项：

• 工伤认定和劳动能力鉴定：在辞职前，务必确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。
• 保留证据：妥善保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 地区差异：由于赔偿标准因地区而异，建议咨询当地社保部门或查看最新政策文件，以获取最准确的赔偿标准。
• 用人单位责任：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

后续行动建议：

• 在辞职前，与用人单位沟通赔偿事宜，确保双方对赔偿项目和标准有清晰的认识。
• 如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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