工伤8级主动辞职时，劳动者可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需根据当地政策和工资水平计算。以下是对各项赔偿的详细分析：

一、一次性伤残补助金

• 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受11个月本人工资的一次性伤残补助金。
• 计算方式：\(一次性伤残补助金=本人工资\\times11\)。其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金

• 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
• 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为4个月的本人工资。但需注意，各地标准可能有所不同，需根据当地具体政策来确定。
• 计算方式（以广东省为例）：\(一次性工伤医疗补助金=本人工资\\times4\)。

三、一次性伤残就业补助金

• 支付条件：与一次性工伤医疗补助金的支付条件相同，即劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。
• 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，八级伤残的一次性伤残就业补助金标准为15个月的本人工资。同样需根据当地具体政策来确定。
• 计算方式（以广东省为例）：\(一次性伤残就业补助金=本人工资\\times15\)。

四、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：首先确保伤害被确认为工伤，这是获得赔偿的前提。
2. 劳动能力鉴定：确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
3. 计算赔偿金额：根据伤残等级和当地规定，准确计算应获得的赔偿金额。
4. 提出赔偿要求：向用人单位或工伤保险机构提出赔偿要求，并提供相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
5. 争议解决：若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

五、特别提示

• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
• 赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所不同，因此建议咨询当地社保部门或向我咨询以获取最准确的法律建议和帮助。

示例计算（以广东省为例，假设本人工资为5000元/月）：

• 一次性伤残补助金：\(5000元/月\\times11月=55000元\)
• 一次性工伤医疗补助金：\(5000元/月\\times4月=20000元\)
• 一次性伤残就业补助金：\(5000元/月\\times15月=75000元\)

总计赔偿金额：\(55000元+20000元+75000元=150000元\)

请注意，上述计算仅为示例，实际赔偿金额需根据当地具体政策和本人工资水平来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。