矿上不应该对因工伤的工人进行罚款。以下从不同角度进行分析：
从工伤保险和工伤认定的角度：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，工人在井下作业中受伤，属于工伤范畴，矿上应当依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等，而不是对伤者进行罚款。
- 工伤认定是无过错原则，即不论职工是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。因此，矿上不能因为工人自身可能存在的操作不当等因素而对其进行罚款。
从劳动法和劳动合同的角度：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括提供安全的工作环境、支付劳动报酬等。对工伤工人进行罚款，显然违反了这些法律规定，侵犯了工人的合法权益。
- 如果劳动合同中有关于工伤罚款的条款，该条款也是无效的。因为劳动法律法规对工伤的处理有明确规定，用人单位不得通过劳动合同来规避这些法定责任。
从实际管理和人文关怀的角度：
- 对工伤工人进行罚款，不仅不利于工人的康复和心理健康，还可能引发劳动争议和纠纷，影响企业的正常运营和声誉。
- 矿上应当采取积极措施，如加强安全培训、改善工作环境、提供必要的医疗救助等，来预防工伤事故的发生，并在事故发生后给予工人充分的关怀和支持。
如果矿上对工伤工人进行了罚款，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。