发被迫解除劳动合同通知书时，一般是没有待通知金的，但可能存在经济补偿金或赔偿金的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、待通知金的概念及适用情形
待通知金，通常指的是用人单位在特定情况下，如非因劳动者原因解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付劳动者一个月工资作为补偿。然而，这一概念主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的几种特定情况（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）。
二、被迫解除劳动合同与待通知金的关系
被迫解除劳动合同的定义：被迫解除劳动合同通常指的是劳动者在用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主动提出解除劳动合同的情形。
待通知金的适用性：在被迫解除劳动合同的情况下，由于解除劳动合同的原因在于用人单位的违法行为，而非劳动者本身的原因，且劳动者是主动提出解除劳动合同的，因此并不符合《劳动合同法》第四十条中关于待通知金支付条件的规定。所以，在被迫解除劳动合同的情况下，劳动者通常无法获得待通知金。
三、被迫解除劳动合同可能获得的经济补偿或赔偿金
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果用人单位的违法行为严重到构成违法解除劳动合同（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的），劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
四、建议与总结
保留证据：在被迫解除劳动合同的情况下，劳动者应保留好相关证据（如用人单位违法行为的证据、解除劳动合同的通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
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总结：发被迫解除劳动合同通知书时，劳动者通常无法获得待通知金，但可能根据具体情况获得经济补偿金或赔偿金。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。