结论：服刑期间单位不知道未开除的情况下，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于单位是否依法解除劳动合同以及员工是否符合领取相关待遇的条件。

1. 单位未依法解除劳动合同的情况

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除行为需要单位主动进行，并通知员工。若单位在员工服刑期间未依法解除劳动合同，则双方劳动关系仍然存续。
• 赔偿情况：在劳动关系存续期间，员工虽因服刑无法实际提供劳动，但单位仍需按照法律规定或劳动合同约定支付一定的待遇（如基本生活费等，具体依据地方规定和劳动合同内容而定）。不过，这并非传统意义上的“赔偿”，而是基于劳动关系存续期间的法定或约定义务。若单位未支付且员工因此遭受损失，员工在出狱后有权要求单位补发或赔偿相应损失。但需注意，这种“赔偿”并非因单位开除行为不当而产生的，而是因单位未履行劳动关系存续期间的义务。
• 特殊情况：若员工在服刑期间因单位未解除劳动合同而错过了其他就业机会或遭受了其他损失，这种损失的赔偿请求可能较难得到支持，因为员工服刑本身是其无法提供劳动的主要原因。

2. 单位依法解除劳动合同但未通知员工的情况

• 法律背景：若单位在员工服刑期间依法解除了劳动合同，但因各种原因（如不知情、疏忽等）未通知员工，这并不影响解除行为的法律效力。劳动关系自解除通知到达员工时（或应到达时）终止。
• 赔偿情况：在此情况下，员工无权要求单位因未通知而支付赔偿。因为单位已经依法行使了解除权，且解除行为本身并不违法。员工若因未收到通知而错过了申诉或复议等救济途径，这通常不构成单位赔偿的理由。不过，若单位因未通知而导致员工无法及时办理离职手续、领取经济补偿金等，单位可能需承担一定的责任，但这并非传统意义上的“因未开除而赔偿”。
• 建议：对于员工而言，若出狱后发现单位已解除劳动合同但未通知，应及时与单位沟通，了解解除的具体情况和原因，并依法维护自己的权益（如要求单位出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等）。

3. 员工服刑期间是否符合领取相关待遇的条件

• 法律背景：员工在服刑期间，其劳动关系状态（是否存续、是否解除）将直接影响其是否符合领取相关待遇（如工资、奖金、社会保险等）的条件。
• 待遇情况：若劳动关系存续，员工可能有权要求单位支付一定的基本生活费或享受其他待遇（具体依据地方规定和劳动合同内容而定）。但若劳动关系已解除，员工则无权再要求单位支付这些待遇。
• 特殊情况：对于社会保险等长期待遇，即使劳动关系已解除，员工在服刑期间仍可能因符合特定条件（如缴费年限、年龄等）而享有相应的权益。但这些权益的享受通常与劳动关系状态无直接关联，而是基于社会保险制度的规定。

总结与建议：

服刑期间单位不知道未开除的情况下，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。若单位未依法解除劳动合同，员工可能有权要求单位补发或赔偿劳动关系存续期间的待遇损失；若单位已依法解除劳动合同但未通知员工，员工则无权要求赔偿；同时，员工还需关注自己是否符合领取相关待遇的条件。若您遇到此类问题或对此有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。