员工受伤治愈后未评起伤残等级且几个月未上班，并不直接等同于自动离职。以下从不同角度为你详细分析：

一、自动离职的法定条件

自动离职，通常指的是员工在没有与用人单位协商一致，也没有按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。在劳动法中，并没有直接规定“几个月未上班就构成自动离职”的条款。是否构成自动离职，需要看员工未上班的具体原因、用人单位的规章制度以及双方之间的劳动合同约定。

二、员工受伤治愈后未上班的情况分析

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。

2. 未评起伤残等级的影响：

   • 员工受伤后未评起伤残等级，并不意味着其不能享受医疗期内的相关待遇。只要员工确实因伤需要治疗，且处于医疗期内，用人单位就应当给予相应的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除行为需要遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。

3. 几个月未上班的具体情况：

   • 如果员工在医疗期内未上班，且用人单位未按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，员工有权要求用人单位支付。
   • 如果员工医疗期满后仍不能上班，且用人单位未按照法定程序解除劳动合同，员工继续未上班的行为可能构成旷工，但旷工达到何种程度构成自动离职，需要看用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。
   • 如果员工医疗期满后能够上班，但因个人原因（如不想继续工作、找到新工作等）而未上班，且未与用人单位协商一致或按照法定程序提前通知用人单位，那么这种行为可能构成自动离职，但同样需要看用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。

三、建议与措施

1. 对于员工：

   • 如果因伤需要治疗，应及时向用人单位提交病假申请，并按照用人单位的要求提供相关的医疗证明。
   • 如果医疗期满后仍不能上班，应及时与用人单位沟通，协商解决方案，如调整工作岗位、解除劳动合同等。
   • 如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 应建立健全的规章制度，明确员工未上班的处理流程和标准。
   • 在员工因伤需要治疗时，应按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 在员工医疗期满后仍不能上班时，应按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

总之，员工受伤治愈后未评起伤残等级且几个月未上班，并不直接等同于自动离职。是否构成自动离职，需要看员工未上班的具体原因、用人单位的规章制度以及双方之间的劳动合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。