在责任没有认定前，工人索要赔偿，是否应该付款给他不能一概而论，需要分情况讨论：
一、从法律责任认定的角度
- 若最终认定工人违规操作是导致意外的主要原因：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 在这种情况下，工人自身存在过错，需要对其违规操作导致的后果承担相应责任。雇主可能不需要承担全部赔偿责任，甚至可能不承担赔偿责任，具体取决于雇主是否存在过错以及过错程度。例如，如果雇主已经提供了安全的工作环境、进行了必要的安全培训，且没有指示工人违规操作，那么雇主可能无需赔偿。此时，在责任未认定前，雇主不应轻易付款给工人，否则可能被视为自愿承担了不应承担的责任。
- 若最终认定雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等：
- 即使工人存在违规操作，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在这种情况下，雇主和工人可能都需要对事故承担一定比例的责任。例如，如果雇主未提供安全防护设备，而工人只是轻微违规，那么雇主可能需要承担较大比例的赔偿责任。在责任未认定前，如果雇主认为自己可能存在过错，且出于人道主义考虑或为了尽快解决纠纷，可以与工人协商，在合理范围内先行支付一部分费用，但这并不意味着雇主承认了全部责任。
二、从实际操作和纠纷解决的角度
- 协商解决：
- 在责任未认定前，雇主和工人可以尝试通过协商来解决赔偿问题。协商的好处是可以快速、灵活地达成双方都能接受的解决方案，避免长时间的法律纠纷。例如，双方可以约定在责任认定前，雇主先支付一部分医疗费用或生活费用，待责任认定后再根据实际情况进行结算。但协商时，雇主应明确告知工人，这只是暂时的解决方案，最终责任和赔偿金额需要根据法律认定来确定。
- 通过法律途径解决：
- 如果协商不成，雇主和工人可以通过法律途径来解决纠纷。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在法律程序中，会由专业的机构或法官根据事实和法律来认定责任，并确定赔偿金额。在法律程序进行期间，雇主不应擅自付款给工人，以免影响法律程序的公正性和最终判决结果。如果工人确实需要经济支持，可以考虑通过法律援助或社会救助等途径来获得帮助。
建议：在责任没有认定前，面对工人的索赔要求，雇主应保持冷静和理性，不要轻易做出付款决定。可以先与工人进行沟通，了解其具体诉求和情况，同时收集相关证据，如工作记录、安全培训记录、现场照片等，以备后续法律程序使用。如果工人情绪激动或存在过激行为，雇主可以寻求警方或相关部门的帮助来维护自身权益。如果对法律程序或责任认定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。