核心结论：若受了工伤老板推责任让找保险公司，你可按以下步骤处理，以维护自身合法权益。

1. 明确自身权益与责任主体
   • 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位有义务协助职工进行工伤认定申请等事宜。即使单位购买了工伤保险，在工伤保险基金支付相关费用后，对于一些依法应由用人单位承担的费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，单位仍需支付。所以老板不能完全将责任推给保险公司。
2. 收集证据
   • 劳动关系证据：劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的关键证据。如果没有劳动合同，可收集工资支付记录（如银行流水，上面显示用人单位名称）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与用人单位存在事实劳动关系。
   • 工伤事实证据：收集能证明工伤发生的时间、地点、原因等相关证据。例如，事故现场的照片、视频，医疗诊断证明书、病历等医疗资料，这些资料要详细记录受伤情况、诊断结果等信息。如果是因工作原因受到交通事故伤害，还需收集交通事故责任认定书等。
3. 申请工伤认定
   • 申请主体与时间：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
4. 与老板和保险公司沟通协商
   • 在收集好证据并申请工伤认定后，可先尝试与老板和保险公司进行沟通协商。向老板明确说明其应承担的法律责任，要求其积极配合处理工伤事宜，包括协助办理工伤认定、提供相关材料等。同时，与保险公司沟通，了解工伤保险理赔的流程和所需材料，按照要求提交材料，争取顺利获得工伤保险基金支付的相应费用。
5. 寻求法律救济
   • 劳动仲裁：如果与老板协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。例如，对于老板拒绝支付停工留薪期工资等应由其承担的费用，你可以在仲裁申请中明确要求老板支付。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分举证，证明自己的主张，以维护自身合法权益。