遇到这种情况，您可以通过以下途径维护自身权益，老板无法随意推卸责任：

1. 明确劳动关系性质，确定责任主体

   • 若您与老板构成劳动关系（如签订劳动合同、按月发工资、接受考勤管理），则属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，老板需在30日内为您申请工伤认定；若未申请，您或近亲属可在1年内自行申请。工伤认定后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等赔偿。
     
   • 若您与老板是劳务关系（如临时雇佣、按日计酬、无固定管理），则适用《民法典》侵权责任。老板需对工作过程中的过错（如未提供安全设备、未培训操作规范）承担赔偿责任。
     

2. 关键证据收集，固定事实依据

   • 劳动关系证据：劳动合同、工资转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
     
   • 受伤证据：现场照片、视频、医疗记录（病历、诊断证明、费用清单）、报警记录（如有）、120出诊记录等。
     
   • 沟通记录：与老板协商赔偿的聊天记录、录音（需合法取得），证明老板承认受伤事实或推卸责任的态度。
     

3. 协商与投诉并行，推动问题解决

   • 协商：先与老板沟通，明确要求其承担责任（如支付医疗费、误工费）。可引用《工伤保险条例》或《民法典》第1192条（个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任），说明其法律义务。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对劳动关系）或向法院起诉（针对劳务关系）。劳动监察大队可责令老板限期整改；法院会根据证据判决赔偿金额。
     

4. 申请工伤认定（劳动关系适用）

   • 若符合劳动关系，务必在受伤后1年内向人社局工伤保险科申请工伤认定。认定后，老板需支付医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月本人工资）等。若老板未缴工伤保险，所有费用由其个人承担。
     

5. 伤残等级鉴定，确定赔偿标准

   • 工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。根据鉴定结果（十级至一级），可主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（离职时支付）等。
     
   • 若是劳务关系，需通过司法鉴定确定伤残等级，按《人身损害赔偿司法解释》主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
     

行动建议：

• 立即收集证据，避免证据灭失（如现场被清理、证人记忆模糊）。
  
• 若老板拒绝协商，尽快向劳动监察大队投诉或委托律师起诉，避免超过1年工伤认定时效。
  
• 如有经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
  

您的情况通过法律途径解决的可能性很大，关键是要主动收集证据、明确责任性质。如果有具体细节（如是否签合同、受伤经过等），可以进一步和我说明，我会帮您分析更具体的操作步骤。