老板需根据具体情况承担相应责任，主要分为以下几种情形：

1. 若老板与受伤员工构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，员工在工作过程中受伤属于工伤的，老板（用人单位）需承担工伤保险责任。具体包括：
   

• 支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等直接费用；
  
• 支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
  
• 根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）；
  
• 若因工伤导致死亡，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
  关键点：老板需在事故发生后30日内为员工申请工伤认定，否则可能面临行政处罚，且员工可自行申请（1年内有效）。

1. 若老板与受伤员工构成劳务关系（如临时工、退休返聘人员等）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：
   

• 若老板未提供安全工作环境或未尽到管理义务（如未提供安全设备、未培训等），需承担主要或全部赔偿责任；
  
• 若员工自身存在过错（如违规操作），可减轻老板责任；
  
• 若损害由第三方造成，老板在赔偿后可向第三方追偿。
  关键点：劳务关系中，老板的赔偿责任以过错为前提，需通过证据证明双方过错比例。

1. 若老板未购买工伤保险或未签订劳动合同
   

• 未购买工伤保险的，老板需自行承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）；
  
• 未签订劳动合同的，员工可通过工资记录、工作证等证据证明劳动关系，老板仍需承担工伤责任；
  
• 若老板拒不赔偿，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉，老板可能面临强制执行。

建议行动：

1. 立即保存医疗记录、工资凭证、工作证明等证据；
   
2. 要求老板在30日内申请工伤认定（若构成劳动关系）；
   
3. 若老板拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门投诉或直接起诉；
   
4. 涉及伤残的，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
   

提示：具体责任需结合受伤原因、用工性质、证据情况综合判断，如有疑问可直接向我咨询细节。