关于您提出的“法人去世还能去申请工伤吗”的问题，这实际上涉及到了工伤认定的主体以及工伤认定的相关流程。首先，我们需要明确一点，工伤认定通常是针对在职职工在其工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。而“法人”这一概念，在法律上通常指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，它并不是一个自然人，因此不存在“去世”这一说法。我猜您可能是想问，如果公司的法定代表人（即通常所说的“法人代表”）在工作期间去世，且其去世与工作有关，那么是否可以申请工伤认定。
针对这个问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
工伤认定的主体：
- 工伤认定的主体是在职职工，即与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。
- 法定代表人作为公司的管理者或代表，如果其与公司存在劳动关系（例如，同时担任公司总经理等职务），且在工作期间因工作原因去世，那么其近亲属或公司有权按照相关规定申请工伤认定。
工伤认定的条件：
- 职工必须在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病。
- 如果法定代表人的去世符合这一条件（例如，因工作过度劳累导致猝死，或在执行工作任务时发生意外等），那么可以申请工伤认定。
工伤认定的流程：
- 通常，工伤认定需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
特殊情况的处理：
- 如果法定代表人已经去世，且其去世与工作有关，那么其近亲属可以作为申请人，按照上述流程申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明法定代表人的去世与工作有关。
综上所述，如果公司的法定代表人在工作期间因工作原因去世，且其与公司存在劳动关系，那么其近亲属或公司有权按照相关规定申请工伤认定。在申请过程中，需要遵循工伤认定的流程和条件，并提供相关的证据材料。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。