一般情况下，劳务合同关系中因工作死亡不能直接申请工伤认定，但可能通过其他途径获得赔偿，具体分情况说明如下：

1. 劳务合同与劳动合同的本质区别
   根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤保险仅适用于存在劳动关系的劳动者。劳务合同（如退休返聘、临时用工、个人雇佣等）属于民事合同关系，双方是平等主体，不适用《劳动法》调整。因此，若仅签订劳务合同且未缴纳工伤保险，原则上无法直接申请工伤认定。

2. 例外情形：符合事实劳动关系可申请工伤
   若劳务合同实际构成事实劳动关系（如长期稳定用工、接受单位管理、工资按月发放等），即使未签订书面劳动合同，仍可能被认定为劳动关系。此时可申请工伤认定，但需提供证据证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证等）。

3. 劳务合同下的赔偿途径
   若无法认定工伤，可通过以下方式主张赔偿：

   • 人身损害赔偿：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若接受劳务方未提供安全条件或存在过错，需承担相应赔偿责任。
     
   • 商业保险赔偿：若雇主购买了雇主责任险或意外险，可依据保险合同主张理赔。
     
   • 特殊情形：如劳务人员因第三人侵权导致死亡（如交通事故），可同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇（若存在劳动关系）。

建议行动步骤：

1. 收集证据（如合同、工资记录、工作证明、死亡证明等）；
   
2. 咨询律师分析是否构成事实劳动关系；
   
3. 根据具体情况选择工伤认定或人身损害赔偿诉讼。
   

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