劳务关系中的当事人一般不能申报工伤，但受伤后可依法主张人身损害赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
法律适用不同：
- 劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规调整，劳动者享有广泛的劳动权益，包括工伤保险待遇。
- 劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》调整，双方通过合同明确各自的权利和义务，通常不涉及工伤保险问题。
主体资格不同：
- 劳动关系的主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
- 劳务关系的主体类型较多，可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以都是自然人之间，且可能是两个主体以上。
隶属关系不同：
- 在劳动关系中，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理和监督，遵守用人单位的规章制度。
- 在劳务关系中，提供劳务的一方并不是接受劳务一方的职工，双方不存在隶属关系，只是平等民事主体的合同关系。
工作条件与报酬支付不同：
- 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等。
- 劳务关系中的提供劳务者获得的报酬仅依据双方的合同约定，一般不享受社会保险和其他福利待遇（除非双方有特别约定）。
二、劳务关系中为何不能申报工伤
由于劳务关系不受《工伤保险条例》的调整，因此一般情况下，在劳务关系中受到伤害的劳动者无法直接申请工伤鉴定并享受工伤保险待遇。工伤认定是针对劳动关系中的劳动者因工作原因受到伤害而进行的认定程序，其目的是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在工作中受伤后能够得到及时有效的救治和经济补偿。而劳务关系中的提供劳务者与接受劳务一方之间并不存在管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，而是基于合同约定各自履行义务，因此无法进行工伤申报。
三、劳务关系中受伤的处理方式
尽管劳务关系中的当事人无法申报工伤，但如果提供劳务者在提供劳务过程中受到损害，他们仍然可以依据相关法律法规来维护自己的权益。具体来说：
根据过错承担责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果提供劳务者能够证明自己在工作中受伤且用工方存在过错，那么他就有权要求用工方承担相应的赔偿责任。例如，在家庭装修劳务中，若雇主提供的工具存在安全隐患导致雇工受伤，雇主可能需承担主要责任；而若雇工违反操作规程导致受伤，也可能需承担一定责任。
向第三人追偿：
- 在劳务关系中，如果提供劳务者的损害是由第三人的行为造成的，那么他既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。在接受劳务一方给予补偿后，它还有权向第三人进行追偿。例如，如劳务人员在工地工作时被路过的车辆撞伤，该劳务人员既可要求肇事驾驶员承担侵权赔偿责任，也可要求工地相关方给予补偿。工地相关方在补偿后，有权向肇事驾驶员追偿。
赔偿范围：
- 无论是向用工方还是向第三人主张赔偿，赔偿范围通常都包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因伤害导致的各项损失。这些费用的具体数额和支付方式可以根据实际情况进行协商或通过法律程序确定。
四、特殊情形下的例外
尽管劳务关系一般不能申请工伤鉴定，但在某些特定情形下，如个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。此外，如果劳务人员在从事劳务活动中遭受事故伤害或患职业病，且符合当地政策规定的视同工伤的情形，也有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。然而，这些情形通常需要满足一定的条件和程序要求，并且具体规定可能因地区而异。
总结与建议：
劳务关系中的当事人一般不能申报工伤，但他们在受伤后仍有多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议受伤者及时收集证据，与对方协商或通过法律途径维护自身权益。若双方无法达成一致，可进一步向我咨询，以获取更具体的法律帮助和指导。