企业法人本身并不直接“申报工伤”，但企业法人作为用人单位，在职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病时，有责任和义务为职工进行工伤认定申请。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定申请的主体
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位（即企业法人或用人单位）应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是企业法人的法定义务。
二、工伤认定申请的流程
准备材料：企业法人需要准备相关的工伤认定申请材料，如工伤认定申请表、职工身份证明、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
提交申请：企业法人应在规定的时限内，将准备好的材料提交给统筹地区的社会保险行政部门。这通常是通过当地的社保局或人力资源和社会保障局进行。
审核与认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核。如果材料齐全且符合工伤认定的条件，行政部门会作出工伤认定的决定，并通知企业法人和职工。
三、特殊情况下的工伤认定申请
如果企业法人未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在某些特殊情况下，如职工被借调期间发生工伤事故，或职工与用人单位解除或终止劳动关系后被确诊为职业病，原用人单位（即企业法人）仍需为其办理工伤登记和认定申请。
四、注意事项
企业法人应确保在规定的时限内提出工伤认定申请，以避免因逾期申请而承担不必要的工伤待遇等有关费用。
在准备工伤认定申请材料时，企业法人应确保材料的真实性和完整性，以免因材料问题导致工伤认定申请被驳回或延误。
综上所述，企业法人虽然不直接“申报工伤”，但作为用人单位，在职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病时，有责任和义务为职工进行工伤认定申请。这是保障职工权益、维护企业合法经营的重要一环。