个体工商户的经营者（不存在“法人”说法）在特定条件下可以申报工伤并享受工伤保险待遇，但具体是否认定为工伤需根据实际情况判断。以下是详细分析：

一、个体工商户经营者的工伤认定条件

1. 有雇工且参加工伤保险的情况：

   • 如果个体工商户雇佣了工人，并且按照规定为雇工缴纳了工伤保险费，那么雇工（包括经营者本人，如果也被视为雇工的话）在工作过程中受到事故伤害或者患职业病时，应当认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。

2. 无雇工的情况：

   • 对于没有雇工的个体工商户，其经营者自身在从事经营活动中受伤，由于不存在劳动关系中的雇主与雇工关系，因此通常不能认定为工伤。这种情况下，经营者因伤产生的医疗费用等需自行承担，但可通过基本医疗保险等方式报销部分费用。

3. 特别说明：

   • 个体工商户不存在“法人”的说法，准确的表述应为“经营者”。因此，所谓“个体工商户法人受伤可以报工伤”的表述是不准确的。正确的理解应是个体工商户的经营者在符合一定条件下可以申报工伤。

二、工伤申报流程

• 对于有雇工且参加工伤保险的个体工商户，所在单位（即经营者本人或委托他人）应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如单位未按规定时间提出工伤认定申请，个体工商户的经营者或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤待遇

• 一旦个体工商户的经营者被认定为工伤，且参加了工伤保险，那么可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 如果个体工商户未参加工伤保险，那么经营者因工伤产生的所有费用需由个体工商户自行承担。

综上所述，个体工商户的经营者在特定条件下可以申报工伤并享受工伤保险待遇，但关键在于是否符合工伤认定的条件以及是否参加了工伤保险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。