人去世之后，在符合法定条件的情况下，仍然可以享受工伤待遇或获得相应的赔偿。这主要取决于去世职工是否已被认定为工伤、是否参加了工伤保险以及死亡的具体原因和时间点。以下是对不同情形的详细分析：
一、职工因工死亡且已参加工伤保险
如果职工因工作原因死亡，并且已经参加了工伤保险，那么其近亲属可以从工伤保险基金中领取以下待遇：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局每年发布的最新数据而有所变动。
二、职工在认定工伤前已死亡
如果职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，但在未经工伤认定程序前死亡，其近亲属需要先申请工伤认定。如果认定为工伤，那么近亲属可以按照上述因工死亡的标准领取相关待遇；如果不能认定为工伤，则无法享受工伤待遇。
三、职工领取工伤待遇期间死亡
已领取伤残津贴等定期待遇的工伤职工死亡：
- 如果是1-4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。
领取其他工伤待遇过程中死亡：
- 如果死亡与工伤有直接关联且符合因工死亡情形，近亲属可以按照因工死亡的规定领取待遇；如果死亡与工伤无关，则后续不再发放与工伤相关的定期待遇，但之前已产生且符合规定的待遇仍应正常发放。
四、非因工死亡
如果职工非因工死亡，其近亲属一般只能领到丧葬补助费和一次性的救济金，具体标准依据当地规定执行。这种情况下，不享受因工死亡的相关待遇。
五、死后被认定为工伤
如果职工死后才被认定为工伤，其近亲属只能领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，因为一次性工亡补助金要求职工生前已参加工伤保险。
申请流程与材料
申请期限：
- 单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但未经及时申请的，相关费用由用人单位承担。
- 个人申请：若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请主体：
- 用人单位、工伤职工本人、其近亲属（如配偶、父母、子女等）以及工会组织均有权提出工伤认定申请。在职工死亡情况下，通常由近亲属提出申请。
申请材料：
- 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗机构出具的死亡证明或诊断证明等。若涉及交通事故等第三方原因导致的死亡，还需提供公安交通管理部门出具的事故责任认定书等相关证明材料。
建议
由于具体的认定流程和所需材料可能因地区和具体情况而有所不同，建议在遇到此类情况时，尽快向我咨询，以便更准确地了解相关政策、流程，并及时进行工伤认定申请。这样，可以确保去世职工的近亲属能够及时获得应有的工伤待遇或赔偿。