人下葬了是否还可以算工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，尤其是死亡是否与工作相关且在特定时间内发生。 以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的核心条件，尤其是关于死亡时间与工作、岗位及疾病突发时间的关联性。

2. 下葬与工伤认定的关系：

   • 下葬本身并不直接影响工伤的认定。工伤的认定主要关注的是职工死亡的原因、时间、地点以及是否与工作相关。如果职工的死亡符合上述工伤认定的条件，即使已经下葬，仍然可以申请工伤认定。

3. 具体情形分析：

   • 情形一：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是符合工亡认定条件的，即视同工伤。此时，下葬不影响工伤的认定。
   • 情形二：如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但死亡时间超过了48小时，那么这种情况则不符合工亡认定条件，不能视同工伤。此时，下葬与工伤认定无关，因为原本就不符合认定条件。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 如果认为符合工伤认定的条件，职工家属或用人单位应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作记录等。
   • 社会保险行政部门会根据提供的证据材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

5. 法律后果：

   • 如果被认定为工伤，职工家属有权按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果不被认定为工伤，则无法享受这些待遇。

总结与建议：人下葬了是否还可以算工伤，主要取决于职工的死亡是否符合工伤认定的条件。如果符合，即使已经下葬，仍然可以申请工伤认定并享受相关待遇；如果不符合，则无法享受。因此，建议职工家属或用人单位在职工死亡后，及时了解工伤认定的条件，并准备相关证据材料，以便在必要时申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。