关于“赔偿是否按续签合同年限算”的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、合同中有明确约定的情况
若合同中明确规定了赔偿与续签合同年限挂钩：
- 例如，合同中约定“若因一方原因导致合同提前终止，需按照续签合同的剩余年限，以每年XX元的标准向对方支付赔偿金”。在此情况下，赔偿确实会按照续签合同的年限来计算。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此，合同中的此类约定是合法有效的。
若合同中未明确约定赔偿与续签合同年限的关系：
- 则不能直接按照续签合同的年限来计算赔偿。此时，赔偿的计算可能需要根据实际损失、合同履行情况、双方过错程度等多种因素来综合确定。
二、合同中没有明确约定，但法律有相关规定的情况
在劳动工伤（劳动仲裁）领域：
- 若涉及的是劳动合同的续签与赔偿问题，如用人单位未依法与劳动者续签劳动合同，导致劳动者提出解除劳动合同并要求赔偿的，赔偿的计算通常不会直接与续签合同的年限挂钩。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位还需根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿计算与续签合同年限无直接关系，而是与劳动者在本单位的工作年限有关。
在一般合同纠纷领域：
- 若合同未明确约定赔偿与续签合同年限的关系，且法律也无特别规定，则赔偿的计算需根据实际损失、合同履行情况、双方过错程度等因素来综合确定。
- 实践做法：在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如合同的实际履行情况、双方的过错程度、实际损失的大小等，来公平合理地确定赔偿金额。
三、特殊情况下的赔偿计算
- 若因一方违约导致合同无法继续履行，且该违约行为与续签合同年限有直接关联：
- 例如，一方在续签合同前故意隐瞒重要信息，导致另一方在续签后发现并因此提出解除合同并要求赔偿的。在此情况下，虽然赔偿的计算可能不会直接以续签合同的年限为标准，但续签合同年限可能作为确定赔偿金额的一个参考因素。
建议：在处理涉及赔偿与续签合同年限的问题时，建议首先仔细审查合同条款，了解合同中是否有相关约定。若合同无明确约定，则需根据法律规定和实际情况来综合确定赔偿金额。如有需要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。