结论前置：若您已提前一个月提交辞呈且无过错，老板扣工资是不合法的，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁来维权。以下是详细分析：

1. 提前辞职与工资扣除的法律规定

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知，用人单位无权以“未提前通知”为由扣除工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。若您在离职前已正常履行工作职责，无旷工、违纪等行为，老板扣除工资缺乏法律依据。

2. 老板扣工资的可能原因及应对

   • 原因一：未办理工作交接
     若合同或公司制度规定离职需完成工作交接，而您未履行，用人单位可能以此为由暂扣部分工资。但扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     应对建议：主动与老板沟通，尽快完成交接手续，要求补发工资；若已交接仍被扣，可进一步维权。
   • 原因二：公司制度或合同约定
     部分公司可能在合同中约定“提前离职需支付违约金”或“扣除部分工资作为补偿”。但此类条款需符合法律规定：
     
     • 违约金仅适用于两种情形：服务期约定（如培训后服务期未满）或竞业限制协议；
       
     • 扣除工资作为补偿的条款，若未明确约定且无法律依据，属于无效条款。
       应对建议：检查劳动合同及公司制度，若条款违法，可主张无效并要求全额支付工资。
   • 原因三：老板恶意克扣
     若老板无正当理由（如个人情绪、报复等）扣工资，属于违法行为。
     应对建议：直接要求老板出具书面扣款说明，若拒绝，可采取下一步维权措施。

3. 维权途径

   • 协商：优先与老板或HR沟通，明确扣款原因，要求书面解释并补发工资。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提交劳动合同、工资条、辞呈等证据，要求查处违法行为。
     
   • 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张全额支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿金）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：维权时需保留好证据（如辞呈、工资条、考勤记录、沟通记录等），以便后续使用。若您需要进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或法律条文解读。