结论：被迫离职和公司逼迫写辞职申请的情况下，劳动者有权要求公司支付中断劳动期间的工资，并可能获得经济补偿金，具体取决于实际情况和证据收集。

分析说明：

1. 被迫离职与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者被迫离职，若非因劳动者本人原因（如公司违法行为、未提供劳动条件、拖欠工资等），公司应当支付劳动者在中断劳动期间的工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司不得因劳动者被迫离职而拒绝支付。

2. 公司逼迫写辞职申请的法律后果：

   • 如果公司逼迫劳动者写辞职申请，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 即便劳动者在逼迫下写了辞职申请，如果能够证明是被迫的，仍有可能被视为公司违法解除劳动合同，从而有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 证据收集与维权途径：

   • 劳动者在遭遇此类情况时，应尽可能收集证据，如公司逼迫写辞职申请的录音、录像、聊天记录、同事证言等，以证明是被迫离职。
   • 劳动者可以先与公司协商，要求支付中断劳动期间的工资和经济补偿金。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，劳动者应积极配合并提供相关证据和资料，以支持自己的诉求。

特殊场景：

• 如果劳动者在被迫离职后，已经找到了新的工作，且新工作的收入不低于原工作，那么可能无法再要求原公司支付中断劳动期间的全部工资，但仍有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果构成违法解除的话）。
• 如果劳动者在被迫离职后，长时间未能找到新工作，且能够证明是因为公司的原因导致离职，那么劳动者有权要求公司支付中断劳动期间的工资，并可能获得经济补偿金。

行动建议：

• 劳动者在遭遇公司逼迫写辞职申请或被迫离职时，应保持冷静，尽可能收集证据，以证明自己的权益受到侵害。
• 劳动者可以先与公司进行协商，尝试通过和平方式解决问题。如果协商无果，应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师（即我本人，林春凯律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以获得更全面的法律支持和指导。