结论：辞职到期后，一般情况下不能再申请被迫离职赔偿，但存在特殊情况时仍有可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
在正常情况下，员工提出辞职并到期离职，意味着双方已经就离职事宜达成了一致，且员工已经按照约定完成了离职手续。在这种情况下，员工通常不能再主张被迫离职赔偿，因为被迫离职赔偿通常适用于员工因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫解除劳动合同的情形。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下辞职到期后不能申请被迫离职赔偿，但仍存在一些特殊情况，员工可能仍有权获得赔偿：
用人单位存在违法行为：
- 如果在员工辞职后，发现用人单位在其在职期间存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未支付加班费等），且这些违法行为与员工的离职决定无直接关联，但员工因此遭受了损失，员工仍有权向用人单位主张相应的赔偿。不过，这种情况下主张的赔偿通常不是“被迫离职赔偿”，而是基于用人单位违法行为的其他赔偿。
- 特殊情形：若员工在辞职时虽未明确以用人单位违法行为为由，但辞职后发现用人单位存在如拖欠工资等违法行为，且该行为在员工辞职时已存在，只是员工当时未察觉或未选择以此为由辞职，员工仍有可能通过法律途径主张权益，但需注意诉讼时效等问题。
辞职协议存在瑕疵：
- 如果员工与用人单位签订的辞职协议存在瑕疵（如协议内容显失公平、存在欺诈或胁迫等情形），员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该协议。在协议被撤销或变更后，员工可能有权根据实际情况主张被迫离职赔偿或其他相关赔偿。
离职后发现新情况：
- 员工在离职后可能发现一些新情况，如用人单位在其离职后仍继续使用其劳动成果而未支付相应报酬、用人单位在其离职后泄露其商业秘密等。在这些情况下，员工有权根据相关法律法规向用人单位主张赔偿。
三、法律建议
审查辞职协议：
- 在签订辞职协议前，员工应仔细审查协议内容，确保协议内容合法、公平、合理。如果发现协议存在瑕疵或不合理之处，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
保留证据：
- 员工在离职过程中应保留好相关证据，如辞职申请、离职证明、工资单、工作记录等。这些证据在后续主张权益时可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对辞职后的权益保障存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师。律师可以根据员工的实际情况提供具体的法律建议和帮助。
总结：辞职到期后一般情况下不能再申请被迫离职赔偿，但存在特殊情况时员工仍有可能获得赔偿。员工在离职过程中应谨慎处理相关事宜，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。