结论是：员工写了被迫离职申请但未解除劳动合同关系，一般情况下仍然有权领取工资，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同关系未解除，工资支付义务仍存在
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动合同关系未正式解除之前，用人单位仍然承担着支付工资的义务。因此，即使员工写了被迫离职申请，但只要劳动合同关系尚未解除，员工就有权要求用人单位支付工资。
二、被迫离职申请的性质与影响
被迫离职申请通常是员工在面临某些特定情况（如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等）时，向用人单位提出的一种要求解除劳动合同并可能要求经济补偿的申请。然而，被迫离职申请本身并不直接导致劳动合同关系的解除。劳动合同关系的解除需要双方协商一致或者符合法定解除条件，并经过相应的法律程序（如办理离职手续、结算工资等）才能正式生效。
三、可能影响工资领取的特殊情况
员工存在过错：如果员工在被迫离职申请中存在故意或重大过失，导致用人单位遭受损失的，用人单位可能根据相关规定或劳动合同约定，要求员工承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位可能会从员工的工资中扣除相应赔偿金额，但这并不影响员工在劳动合同关系未解除前应得的工资总额。
双方协商一致：如果员工和用人单位在被迫离职申请后，就工资支付问题达成了新的协议（如分期支付、延期支付等），并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照新协议履行工资支付义务。
法定解除条件成就：如果员工被迫离职申请中提到的情况符合法定解除劳动合同的条件（如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬且经催告后仍未支付等），并且员工依法通知了用人单位解除劳动合同，那么从通知到达用人单位之日起，劳动合同关系即告解除。但在此之前，员工仍然有权要求用人单位支付工资。
四、建议与措施
保留证据：员工在提出被迫离职申请后，应当保留好相关证据（如申请书、用人单位的回复、工资支付记录等），以便在需要时证明自己的权益。
协商沟通：员工可以与用人单位进行协商沟通，就工资支付问题达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利义务。
寻求法律援助：如果员工与用人单位在工资支付问题上无法达成一致意见，或者用人单位拒绝支付工资的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。