针对您提出的“业绩没达成被罚款怎么办”这一问题，我理解您可能正面临因业绩未达标而受到公司处罚的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公司对业绩未达标的员工进行处罚，必须严格遵循法律规定和公司规章制度。合法的处罚方式应基于明确的制度规定、公平合理，且不违反相关法律法规。
合法的处罚与处理方式
绩效奖金调整：
- 如果公司有明确的绩效考核制度，并且这一制度在劳动合同或公司规章制度中有所规定，那么公司可以根据您的业绩情况扣减相应的绩效奖金。但这一过程必须透明公正，确保您的权益不受侵害。
调岗：
- 如果您长期业绩不达标，且无法胜任当前岗位，公司有权进行合理调岗。但新岗位应与您的能力相匹配，避免侮辱性或惩罚性安排，同时确保您的薪资待遇等不降低。
培训与辅导：
- 公司可能会安排相关技能培训或辅导，以帮助您提升工作能力，从而改善业绩。这是公司对您的一种支持，也是督促您重视业绩问题的有效措施。
口头或书面警告：
- 对于轻微未达标情况，公司可能会给予口头警告；若问题持续或严重，则可能发出书面警告，作为正式提醒和记录。
绩效改进计划：
- 公司可能会要求您制定并执行绩效改进计划，包括培训、辅导等措施，以明确改进方向和目标，帮助您提升业绩。
不合法的处罚形式及应对
直接扣除基本工资：
- 基本工资是您的最低劳动报酬，公司无权随意扣除。如果公司以此方式处罚您，这是违法的，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
过度罚款：
- 企业无权对员工进行罚款，规章制度中的罚款条款通常无效。如果公司对您进行了过度罚款，您可以拒绝支付，并向相关部门反映情况。
强迫劳动或不合理增加工作量：
- 公司不得因业绩不达标而强迫您额外劳动或不合理增加工作量。这违反了劳动法中关于劳动者权益保护和工作时间的规定。如果您遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉。
推荐处理策略
- 与公司沟通：首先，您可以与公司进行坦诚沟通，了解业绩不达标的具体原因，并表达您的困惑和诉求。通过沟通，双方可以共同寻找解决问题的方法。
- 寻求内部支持：如果公司有工会或员工代表机构，您可以向他们寻求帮助和支持，他们可能会为您提供更具体的建议和指导。
- 了解法律权益：在处理此类问题时，了解自己的法律权益非常重要。您可以咨询劳动法律专业人士或查阅相关法律法规，以确保自己的权益不受侵害。
- 考虑离职或转岗：如果公司对您的处罚方式不合理且无法协商解决，您可以考虑离职或申请转岗到更适合自己的岗位。
总之，面对业绩未达标被罚款的情况，您应保持冷静和理性，了解自己的法律权益和公司的规章制度，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您积极与公司沟通，共同寻找解决问题的方法，以促进个人和公司的共同发展。