关于请假多少天没有工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确规定了请假的天数与工资支付的关系，比如“请假超过X天，将不支付当月工资”或“请假期间工资按日扣除”等，那么双方应严格按照合同约定执行。
   • 举例：若劳动合同中规定“员工请假超过3天，当月工资将扣除请假天数的日工资”，那么员工请假4天时，将扣除4天的日工资。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是确定请假与工资关系的重要依据。规章制度通常包括员工手册、考勤制度等，其中会明确规定请假的流程、天数限制以及工资支付方式。
   • 举例：某公司规章制度规定“员工每月享有3天带薪病假，超出部分按无薪事假处理”，那么员工在请假4天时，前3天将支付工资，第4天将不支付工资。

3. 法律法规的兜底保护：

   • 在没有劳动合同约定或用人单位规章制度规定的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非法律法规另有规定或双方另有约定，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
   • 特殊情况：对于病假、婚假、产假等法定假期，法律法规通常规定了用人单位应支付工资或给予相应待遇。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，建议您先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解请假与工资支付的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确请假期间的工资支付情况。
   • 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，无故扣除您的工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，请假多少天没有工资并没有一个固定的标准，而是取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及法律法规的规定。因此，在请假前，建议您先了解清楚相关规定，以避免不必要的纠纷。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。